내일 충전공제란?
고용주와 근로자가 함께 돈을 버는이것이 공제액입니다.
내일을 위한 몇 가지 유형의 공제 시스템이 있습니다.
근로자가 34세 이상인 경우 그리고
중장기적으로 5년 이상 근무가 예상되는 핵심인력그렇다면 내일채움공제를 선택하시면 됩니다.
여기서 사업주란?
> 중소기업기본법상 중소기업
> 협동조합, 협동조합, 사회적협동조합, 사회적협동조합
> 중소기업인력지원에 관한 특별법 제3조에 따른 부동산업
> 의료기관을 개설하는 비영리법인
*단, 의료사업을 목적으로 하거나 보건사업 및 사회복지사업 매출 등 600억원 미만을 충족하는 경우
공제 가입 후 중소기업에서 대기업으로 성장해도 계속됩니다.
다만, 중소기업에 한하여 사업주와 근로자가 동의하여야 하는 유예기간을 두고 있습니다.
청년내일채우기 공제는 불가하니 참고하세요.
＊구독이 포함되지 않는 업종이 있습니다.
– 주점업(종합유흥주점업 56211, 무술유흥주점업 56212, 기타주점업 56219), 기타도박 및 도박업(91249), 댄스홀업(91291)
여기서 일하는 노동자는 무엇입니까?
영구 고용이 필요한 지정 정규직 근로자를 나타냅니다.
보지 않았다.
기간제 및 시간제 근로자는 자격이 없습니다.
다만, 임신·육아·가정간병 등을 위한 근로시간 단축은 허용된다.
이점은 무엇입니까?
중소기업 입장에서는
핵심인재의 미래를 꾸준하게 추진하고, 인재에게 매력적인 보상을 제공할 수 있습니다.
게다가 세금 혜택도 받을 수 있습니다.
세제 혜택은 다음과 같습니다.
① 법인결제에 대하여 본인부담금(법인) 또는 필요경비(개인기업) 확인서,
② 일반 연구 및 인력 개발비에 대한 세액 공제 청구
→ 선택적으로 당기 적립금의 25% 적용 또는 적립금의 50% 증액(당기 적립금 – 직전 적립금)
*단, 특수관계자의 경비는 세액공제 대상에서 제외됩니다.
*5년 이내 조기해지로 인한 환불금액은 결제수수료에서 차감됩니다.
작업자 입장에서 보면
200% 이상의 수익으로 큰 돈을 벌 수 있는 기회를 갖게 됩니다.
세제혜택도 있습니다.
① 성숙했을 때, 결제금액(세전)의 3배 이상 받을 수 있습니다.
그리고
② 기한이 되면 기업에 지급한다.
소득세의 50% 상당 감면(중견기업은 30%)이것은 가능하다.
공제액, 어떻게 구성되나요?
직원이 5년 말에 받는 금액을 공제 금액이라고 합니다.
구성은 다음과 같습니다.
= 기업지불, 직원지불 + 이자예
기부, 지불 원천징수세를 제외한 전액 수령하다
매년 복리이자이자율은 분기별로 변동될 수 있습니다.
세후수입에 적용되는 세금은 이자세와 소득세입니다.
이자는 15.4%로 과세됩니다.
이 되다,
기업 기부금은 소득세 과세 대상입니다.
그러나 신청 시 50% 세금 공제를 받을 수 있습니다.
50% 세금 공제를 받으려면 직원은 회사 회계사에게 세금 공제 청구서를 제출해야 합니다.
.
징수일로부터 익월 말까지 연체된 경우에는 감면되지 않습니다.
지불 방법은 무엇입니까?
노동자, 기업가 최소 5년지불하다
1:2 이상의 비율~해야 한다
최소 월 340,000원~해야 한다
예를 들어
근로자의 소득이 10만원이면,
사업자는 240,000원을 납부해야 합니다.
1:2 이상 매칭해야 하고 최소 금액인 34만원을 충족해야 하기 때문이다.
자동이체 결제이것은 가능하다.
결제가 이루어지지 않거나 연체되면 어떻게 됩니까?
매월 지정된 날짜까지 지불하지 않으면 걱정할 필요가 없습니다.
그 달에 2번 더 전송을 시도하기 때문입니다.
문제는 3번의 전송이 모두 실패하는 경우보지 않았다.
이것은 지불하지이 되다.
예 다음달 자동 이체되지 않는 미납정보아직
만일이 경우라면 내일자금공제대출 등 연계서비스 이용시에만 신청막힐 수도 있고 사용하지 못할 수도 있습니다.
이러한 상황에서 이를 방지하기 위해 고객센터 또는 지역본부로 연락하여 별도로 납부하시기 바랍니다.
당신은해야합니다.
6개월 이상 1회 이상 급여를 받지 못하면 해고될 수 있습니다.
미리 지불할 수 있습니까?
1개월부터 남은 공제계약기간에 대해 납부하신 금액을 선납하실 수 있습니다.
대신 지역본부에 선지급 요청 제출당신은해야합니다.
지불을 연기할 수 있습니까?
이것은 가능하다.
하지만, 다음의 경우에는 특정 기간만 인정됩니다.
> 핵심요원의 병역의무 이행(해당 기간)
> 주요인력의 질병 또는 부상으로 인한 입원(최대 6개월)
> 소기업 재해(최대 6개월)
> 주요인사 육아휴직(적정기간)
> 핵심인력의 일시적인 경제적 사유(12개월)
단축 또는 연장?
단축 또는 연장은 허용되지 않습니다.
재등록은 만료 또는 조기 종료 후에만 가능합니다.
만료 후 재등록하는 경우 3년에서 10년까지 선택할 수 있습니다.
취소하면 어떻게 되나요?
당신은 당신의 지불을받을 것입니다.
기업 기부금이 사라집니다.
금리도 변경됩니다.
연복리를 현행 3% 기준에서 0.3~0.8%로 변경하고 연복리를 1% 미만으로 한다.
급여는 어떻게 받나요?
계약 후 5년 이상 근무 후 가능
신청서 참고 부탁드립니다.
