노사관계의 변화
중세 이후 산업화가 진행되면서 3대 생산요소 중 하나인 토지의 중요성이 점차 강조되었고 자본과 노동의 중요성도 상대적으로 높아졌다.
따라서 산업사회의 거버넌스 구조는 자본가와 노동계급이라는 두 대립세력으로 나뉘며, 양자의 관계는 노동자본관계로 설명할 수 있다.
노동과 자본의 개념이 등장하기 이전의 중세 이전 산업사회에서는 노동과 자본의 관계를 주종의 관계로 대체하였다.
중세에는 이 관계가 길드에서 장인과 견습생 사이의 종속관계였다가 제조업에서는 노동자와 상업자본 사이의 관계로 변모하여 전문경영인 관계가 성립되었다.
그렇게 함으로써 우리는 노동운동의 맥락과 노사관계 발전의 이면에 대한 역사적 고찰을 현재의 개념으로 더 많이 배울 수 있다.
산업사회에서 로동계급은 사회적 생산의 기본적 관리자이지만 현대과학기술을 중심으로 한 풍요로운 물질적 생산에 비하면 로동계급은 마땅한 대우를 받지 못하는 경우가 많다.
노동 문제는 이러한 사회적 불의에서 발생합니다.
노동력 생산요소밖에 없는 약소집단인 노동조합은 땅과 자본을 가진 유력한 기업들과 단체교섭을 벌여 기업경영을 제약하고 이윤추구에만 몰두하고 있다.
그들은 이익의 공정한 분배를 요구합니다.
바로 이러한 의도로 노동운동이 일어났다.
노동운동의 성격은 노동계급의 주관적 성장과 산업사회의 객관적 발전의 성숙도에 따라 달라진다.
산업사회의 발전에 따라 노동내용의 변화는 산업사회의 운영원리의 변화 또는 질적 변화를 가져오는 요인이다.
즉 노동계급의 주관적 조건과 산업사회의 객관적 기반의 변화가 상호 작용하는 가운데 노동운동의 형성과 발전, 특성은 노동자의 발전을 통한 기업의 번영으로 이어진다.
그리고 자유민주주의 체제의 유지와 개혁. 일어난다.
그 결과 각 나라의 노동운동은 그 나라 노동계급이나 산업사회의 특성을 반영하는 특수성을 갖는다.
노동운동의 발전
이제 노동운동이 활발한 이유를 살펴보자. 20세기 자본주의 사회의 노사관계는 자본주의 체제를 유지하고 노동자의 생존권을 보호하기 위한 역사적, 사회적 배경 아래 노동법의 제정을 통해 발전해 왔다.
근로자와 고용주는 법에 따라 동등한 사람으로 간주되며 고용 관계는 동등한 두 당사자 간의 관계임을 강조합니다.
따라서 근로조건에 따른 노동의 제공과 이에 상응하는 임금의 지급은 평등계약을 통하여 법률로 정한 것으로 본다.
자본주의 민사법 하에서 대등한 주체의 관계가 변화하게 된 배경은 다음과 같다.
첫째, 산업혁명으로 기계가 수공예품을 대체했지만 더 많은 노동력이 필요해지면서 노동과정에서 배제된 여성과 미성년 노동자들이 노동시장에 등장했다.
두 경우 모두 근무 조건이 악화되었습니다.
일반적인 근무 조건에는 임금, 근무 시간 및 근무 조건이 포함됩니다.
근로자들이 저임금, 장시간 노동, 위험하고 비위생적인 근로조건에 과로를 하게 되면서 사고 및 업무상 질병 등의 상황이 악화되고 있습니다.
셋째, 기계의 발달은 반숙련 및 비숙련 노동의 발전을 촉진시켰다.
그 결과 노동시장에는 만성적인 노동력 과잉이 존재하고 사용자에 의한 근로조건의 일방적 결정이 점점 더 심화되고 있다.
그 결과 자본주의의 발전에 수반되는 노동자 빈곤 문제는 실업과 함께 심각한 사회문제가 되었다.
노동과 자본의 평등원칙과 노동과 자본이 모두 자유로운 시민이라는 민법 원칙에 입각하여 이러한 현상은 불가피하다.
노동자와 관련된 사회적 이슈가 빈번하게 발생함에 따라 노동운동은 노동자들의 열악한 노동조건과 빈곤을 극복하기 위한 사회적 노력의 일부가 되었다.
노동자가 고용주에게 고정임금, 근로조건 개선 등의 조건을 서면으로 제시하는 노동운동을 통해 노동조합운동도 국가권력의 직접적인 통제를 받았다.
그러나 이러한 통제에도 불구하고 노동운동은 계속 성장했고 노동자의 권리로 여겨졌다.
단결권, 단체교섭권, 단체행동권에 기초한 공동파업은 20세기 헌법 조항에 의해 보장된다.
근로자의 새로운 생명권과 자유권 개념을 바탕으로 노사관계 제도를 확립하고 단체교섭을 통해 임금, 근로시간, 복리후생, 해고 등 근로조건을 조정한다.
노동과 경영. 그 결과 노동운동은 노동조건과 노동자의 지위를 향상시키고 향상시키는 데 기여했다.
노동 소외
소외라는 단어에는 특별한 사회학적 의미가 있습니다.
억압적이거나 통제할 수 없는 사회 시스템과 상호 작용할 때 사람들이 경험하는 무의미함과 무력감을 의미합니다.
실존주의자들은 또한 소외를 자기 상실과 동일시한다.
즉, 자신의 행동을 통제할 수 없다고 인식되고, 자신의 세계를 구축하기 위한 창의적인 행동을 기피하고, 타인에게 의존하고, 타인과의 접촉을 기피하는 사람들이다.
게다가 이런 식으로 다른 사람들과 건강하지 못한 관계를 유지하는 사람들은 자신의 중요한 책임을 잊은 것으로 여겨집니다.
직장 내 대인소외 문제는 생산성과 안전의 관점에서 뿐만 아니라 근로자의 건강한 성장과 사회생활을 위해서도 반드시 극복해야 할 과제이다.
노동소외 문제를 극복하기 위해서는 노동가치의식의 전환, 욕망의 다양화, 자유의지와 자발성, 자율성과 개인의 능력발현을 충분히 고려해야 한다.
마르크스는 먼저 노동자 소외의 문제를 지적했다.